Widerruf überstundenpauschale Muster

J.2 Schedule J läuft vom 1. Juli 2020 bis zum 27. September 2020. Die Betriebsdauer kann auf Antrag verlängert werden. HINWEIS: Überstunden und Strafzinsen sind nicht an einen Mitarbeiter zu zahlen, für den Klausel 25 – Gehaltsaufnahme (Managerpersonal (Hotels)) gilt. Anstatt Überstunden zu bezahlen, bieten einige Arbeitgeber “Auszeit statt”. Dies wird zwischen Ihnen und Ihrem Arbeitgeber vereinbart, und jedes Mal, wenn Sie abheben, wird in der Regel zu einem Zeitpunkt sein, der dem Arbeitgeber passt. EXAMPLE:Mary ist ein Vollzeit-Mitarbeiter, dessen normaler Stundensatz 20,00 USD pro Stunde beträgt. Sie arbeitet in einer 8-Stunden-Schicht. Nach Tabelle 2 — Ansprüche auf Essens- und Ruhepausen hat sie Anspruch auf “eine unbezahlte Essenspause von nicht weniger als 30 Minuten (nach den ersten 2 Arbeitsstunden und innerhalb der ersten 6 Arbeitsstunden)”. Wenn sie 6 Stunden gearbeitet hat und keine Pause erhalten hat, dann hat sie Anspruch auf den höheren Satz nach den Klauseln 16.5 und 16.6.Wenn die Schicht eine normale Wochenmitteschicht ist, für die Mary ihren normalen Stundensatz von 20,00 Dollar erhält, dann von dem Zeitpunkt an, an dem sie 6 Stunden gearbeitet hat, bis sie eine Pause einlegen darf oder ihre Schicht endet, der Arbeitgeber ist es, sie zu zahlen: (a) ihr gewöhnlicher Stundensatz von 20,00 USD;(b) plus 50% ihres normalen Stundensatzes, der 10,00 USD beträgt.

Mary ist 30,00 USD pro Stunde zu zahlen, nachdem sie 6 Stunden gearbeitet hat, bis sie eine Pause einlegen darf oder die Schicht endet. Wenn die Schicht eine Sonntagsschicht ist, für die Mary 150% ihres normalen Stundensatzes von 20,00 USD bezahlt wird, dann von dem Zeitpunkt an, an dem sie 6 Stunden gearbeitet hat, bis sie eine Pause einlegen darf oder ihre Schicht endet, soll der Arbeitgeber ihr zahlen: (a) ihre Sonntagsschichtrate von 30,00 USD (da sie eine Pause einlegen darf): (a) ihre Sonntagsschichtrate von 30,00 USD (da sie eine Pause einlegen darf) 150% ihres normalen Stundensatzes von 20,00 USD ;(b) plus 50 % ihres normalen Stundensatzes, der 10,00 USD beträgt. Mary ist zu zahlen 40,00 USD pro Stunde, nachdem sie 6 Stunden gearbeitet hat, bis sie eine Pause einlegen darf oder die Schicht endet. 22.1 Ein Arbeitgeber hat einen Arbeitnehmer (mit Ausnahme eines Arbeitnehmers der Einstufungsstufe 2 oder 3 der Lebensmittel- und Getränkebetreuer der Besoldungsgruppe 2 oder 3) zu entzahlen, der an einem bestimmten Tag zwei oder mehr Stunden lang Aufgaben einer Klassifizierung ausübt, die höher ist als die gewöhnliche Klassifizierung des Arbeitnehmers, der in Spalte 4 der Tabelle 3 festgelegtist ist– Mindestsätze für diese höhere Klassifizierung für den gesamten Tag. Ihr Arbeitsvertrag sollte die Bedingungen für Überstunden enthalten. Sie müssen nur Überstunden leisten, wenn Ihr Vertrag dies sagt. Ein Arbeitgeber kann von den Löhnen eines jüngeren Arbeitnehmers auf Junior-Tarife abziehen, die gemäß Spalte 2 von Tabelle 16 festgelegt sind — Arbeitnehmer mit Juniorsätzen, den in Spalte 4 für die vom Arbeitgeber in Spalte 1 angegebenen Leistung. Datum und Uhrzeit der begonnenen Überstunden:____/__________am/pm California Labor Code Section 511 und die meisten aktuellen IWC-Aufträge bieten alternative Arbeitswochenpläne. Ein alternativer Arbeitswochenplan bedeutet jede regelmäßig geplante Arbeitswoche, die einen Mitarbeiter dazu verpflichtet, mehr als acht Stunden in einem 24-Stunden-Zeitraum zu arbeiten.

Ein alternativer Arbeitsplan kann für jede leicht identifizierbare Arbeitseinheit erstellt werden, z. B. für eine Abteilung, Abteilung, Arbeitsplatzklassifizierung, Schicht oder einen separaten physischen Standort mit der Genehmigung von mindestens zwei Dritteln der betroffenen Mitarbeiter in der Arbeitseinheit durch geheime Wahl. Es gibt zahlreiche Anforderungen von Arbeitgebern, die alternative Arbeitswochenpläne in Kalifornien implementieren wollen.