Tarifvertrag spedition bayern 2018 kündigungsfrist

“Beide Parteien der Vereinbarung haben sich darauf konzentriert, eine gleichmäßigere Verteilung des Elternurlaubs zu erreichen – im gesamten Verkehrssektor. Ich freue mich sehr, dass wir so deutlich sagen, dass die Sozialpartner wieder gemeinsam soziale Verantwortung übernommen haben und Lösungen finden, die den Unternehmen und damit Auch Dänemark zugute kommen”, sagte Lars Sandahl Sérensen. Er betont, dass die Vereinbarung eine Reihe kleiner – aber wichtiger – Vereinfachungen und Verbesserungen für die Arbeitgeberseite sichert, einschließlich einer größeren Flexibilität im Sondersparsystem (optionales Lohnkonto). Arbeitgeber, die vor kurzem DI beigetreten sind, haben auch die Möglichkeit, ein Stufensystem für sonderliche Ersparnisse und Renten zu unterzeichnen, das ihnen eine Nachfrist von bis zu drei Jahren gewährt, bevor sie die vollen Beiträge zahlen müssen. Darüber hinaus dürfen Arbeitgeber, die bisher nicht unter die Fondsbeitragsregelung fallen, die Zahlung bis zum zweiten Jahr ihrer Mitgliedschaft zurückhalten. Besteht ein Betriebsrat, so ist er vor jeder Kündigung zu benachrichtigen und zu konsultieren. Die Mitteilung an den Betriebsrat muss die personenbezogenen Daten des betroffenen Arbeitnehmers, die Art der Kündigung, die Kündigungsfrist und die Kündigungsgründe enthalten. In der Regel werden vage, verallgemeinerte Schlagworte dies nicht tun. Dies gilt auch für Entlassungen innerhalb der ersten sechs Monate nach der Beschäftigung. Die Parteien haben sich auch darauf geeinigt, dass ein Teil der Lohnerhöhungen vor Ort zugeteilt werden kann, wenn dies in den einzelnen Betrieben vereinbart wird. Die neue Vereinbarung sieht auch drei Wochen zusätzlichen, vorgesehenen Elternurlaub mit Lohn vor, was bedeutet, dass der Zeitraum mit zweckgebundenem Elternurlaub mit Entgelt für Eltern, die keinen Mutterschafts-/Vaterschaftsurlaub nehmen, jetzt acht Wochen beträgt. Standard-Kündigungsfristen, aber Arbeitnehmer und Arbeitgeber können sich darauf einigen, dass die kürzeste Kündigungsfrist für beide 1 Monat beträgt.

Hat das Arbeitsverhältnis des Arbeitnehmers über 4 Jahre gedauert, müssen Arbeitgeber, wenn sie kündigen, jedoch Standard – längere – Kündigungsfristen gemäß dem Tarifvertrag anwenden. “Wir haben intensiv daran gearbeitet, eine Vereinbarung zu erzielen, die Unternehmen und Mitarbeitern im Verkehrssektor in den nächsten drei Jahren Sicherheit und Wettbewerbsfähigkeit garantiert. Es war nicht einfach, eine Einigung zu erzielen, aber es ist uns gelungen, ein Gleichgewicht zu finden, in dem die Mitarbeiter eine Reihe deutlicher Verbesserungen erhalten, ohne die Wettbewerbsfähigkeit der Unternehmen zu beeinträchtigen”, sagte der Generaldirektor von DI, Lars Sandahl Sérensen. Die neue Vereinbarung sieht auch bessere und flexiblere Optionen für die Bewertung der tatsächlichen Kompetenzen der Arbeitnehmer im Zusammenhang mit der Zusatzausbildung vor. In Zukunft können Arbeitgeber, die sich für einen Tarifvertrag entscheiden, indem sie Mitglied von DI werden, und die noch kein spezielles Sparprogramm haben, einen Teil des Beitrags zum Sondersparsystem im Rahmen des Tarifvertrags im Rahmen ihrer bestehenden Lohnkosten finanzieren, um es für neue Arbeitgeber attraktiver zu machen, Teil des dänischen Arbeitsmarktmodells zu werden. Nach 24 Stunden ununterbrochener Abschlussverhandlungen gaben der Verband der dänischen Industrie (DI) und die Zentralorganisation der Industrieangestellten in Dänemark (CO-industri) am Sonntag, den 9. Februar bekannt, dass sie sich auf eine dreijährige… Die Parteien haben vereinbart, den lokalen Parteien einen größeren Teil der Gehaltserhöhung z.B. für leistungssteigernde Lohnsysteme zuzuweisen. Gleichzeitig werden die Tarifvertragsparteien die Verwendung lokaler Löhne durch die lokalen Parteien unterstützen.