Tarifvertrag future

“Die Arbeitswelt ist im Wandel”, sagte Stefano Scarpetta, OECD-Direktor für Beschäftigung, Arbeit und Soziales, bei der Vorstellung des Berichts in Berlin. “Mehr denn je können Tarifverhandlungen, die auf gegenseitigem Vertrauen zwischen den Sozialpartnern beruhen und ein Gleichgewicht zwischen Inklusion und Flexibilität finden, Unternehmen und Arbeitnehmern helfen, auf den demografischen und technologischen Wandel zu reagieren und sich an die neue Arbeitswelt anzupassen.” Der OECD-Bericht ist sowohl eine Bestätigung als auch ein Ansporn zum Handeln”, sagte Björn Böhning, Staatssekretär im Bundesministerium für Arbeit und Soziales. “In vielen Punkten bestätigt es unser Bewusstsein dafür, wie sehr die deutschen Tarifverhandlungen unter Druck stehen und wie groß der politische Handlungsbedarf ist. Darüber hinaus ist der Bericht ein Anreiz für uns, konkrete Maßnahmen rasch umzusetzen, um die Tarifverhandlungen zu stärken. Mit unseren Vorschlägen für Tarifverhandlungen und für den Ausbau der Mitbestimmung der Unternehmen will das Ministerium dazu beitragen, die Bedeutung der Sozialpartnerschaft noch einmal zu erhöhen. Auch in der neuen und sich verändernden Arbeitswelt – zum Beispiel in der Plattformwirtschaft – halten wir an diesem Mantra fest: “Wir wollen faire Wettbewerbsbedingungen, gute Arbeit und soziale Sicherheit für alle.” Im Februar 2018 unterzeichnete die Metallarbeitergewerkschaft IG Metall mit dem Arbeitgeberverband Südwestmetall einen Spitzentarifvertrag, der es den Arbeitnehmern ermöglicht, die Arbeitszeiten nach ihren Vorlieben neu zu verhandeln und damit ihre Work-Life-Balance zu verbessern. Auch der Anteil der Tarifvertragsbeschäftigten ist von durchschnittlich 46 % im OECD-Durchschnitt im Jahr 1985 auf heute 32 % gesunken. Tarifverhandlungen sind jedoch unerlässlich, um Arbeitnehmern und Unternehmen zu helfen, sich an veränderungen auf dem Arbeitsmarkt anzupassen und eine integrative und wohlhabende Arbeitswelt zu gewährleisten, heißt es in dem Bericht. Und neue Trends, die sich auf die Arbeitswelt auswirken, wie die Fragmentierung der Produktionsprozesse, und die Gig Economy sollten den Sozialpartnern die Chance geben, die kollektive Vertretung und das Handeln wiederzubeleben. Jahrelang waren die Terminals mit einer Kombination aus Vollzeitbeschäftigten mit unbefristeten Verträgen und Gelegenheitsarbeitern besetzt, die über Arbeitsvermittler eingestellt wurden. Trotz identischer Arbeit verdienten Gelegenheitsarbeiter weniger, hatten weniger Leistungen und keine Arbeitsplatzsicherheit als Festangestellte.

Der Transnet-Verhandlungsrat hat einen Tarifvertrag über befristete Arbeitnehmer geschlossen, der sich verpflichtet, bis Ende März 2016 300 Beschäftigte in TPT und 1.472 in Transnet Freight Rail auf unbefristete Arbeitsverträge zu veranlassen. Die Vereinbarung sieht vor, dass Transnet befristete Arbeitnehmer direkt zu Bedingungen (einschließlich Vergütung, Boni, Urlaub und einer Vielzahl anderer Zulagen und Leistungen) beschäftigt, die im Tarifvertrag festgelegt sind. Infolgedessen werden diese Arbeitnehmer nicht mehr über Arbeitsvermittler beschäftigt. Im Rahmen des sozialen Dialogs konnten die Parteien das Problem des Einsatzes von Arbeitsvermittlern angehen. Der Bericht hebt auch hervor, dass die besten Ergebnisse in Bezug auf Beschäftigung, Produktivität und Löhne zu erzielen scheinen, wenn sektorale Vereinbarungen allgemeine Bedingungen festlegen, aber detaillierte Bestimmungen den Verhandlungen auf Unternehmensebene überlassen. Dies ist in Ländern wie Dänemark, Deutschland, den Niederlanden, Norwegen und Schweden der Fall. Mit Blick auf die Zukunft wird es einige staatliche Eingriffe erfordern, um den Zugang zu Tarifverträgen über die normale Beschäftigung hinaus zu ermöglichen. Die Durchsetzung der korrekten Einstufung der Arbeitnehmer und die Bekämpfung der Fehleinstufung von Arbeitnehmern als Selbständige, wenn sie sich tatsächlich in einer Situation befinden, die mit der der Arbeitnehmer vergleichbar ist, ist ein wesentlicher erster Schritt. Aber selbst bei einer angemessenen Klassifizierung wird sich eine potenziell wachsende Zahl von Arbeitnehmern in der Grauzone zwischen abhängiger Beschäftigung und Selbständigkeit befinden, und auch die Arbeits- und Wettbewerbsvorschriften müssen angepasst werden, um sicherzustellen, dass diese Arbeitnehmer Zugang zu Tarifrechten haben.